К 2025 году рынок труда в строительной сфере выходит из трехлетнего периода активного роста и переходит к более сбалансированной фазе. После значительного повышения зарплат и нехватки специалистов, отрасль начинает стабилизироваться. Темпы роста доходов снижаются, компании пересматривают свои кадровые стратегии, а требования к профессиям становятся более структурированными. Антон Зейбель, директор по персоналу девелоперской компании РАЗУМ, делится мнением о текущей ситуации на рынке. Изменения в ипотечных программах и замедление темпов строительства приводят к снижению потребности в массовом наборе сотрудников. Согласно данным Zarplata.ru, рост зарплат снизился с 20-23% до 7-9%. В Астрахани наблюдается схожая ситуация с общероссийской, но с учетом местных особенностей. Дефицит квалифицированных рабочих профессий здесь остается на уровне 15-20%. Ужесточение миграционных требований также влияет на рынок, вынуждая компании работать с локальными кадрами. Эксперты отмечают, что сейчас рынок труда одновременно является «рынком кандидата» для узких специалистов и «рынком работодателя» для офисных позиций. Важно не только расширять штат, но и повышать эффективность через автоматизацию и улучшение условий труда.
Всё о строительстве и ремонте