Строительная отрасль по-прежнему сталкивается с серьезным дефицитом кадров, включая рабочих и специалистов с цифровыми компетенциями. Эксперты подчеркивают, что проблема носит системный характер и требует комплексного подхода. Александр Вахмистров, президент СРО А «Объединение строителей СПб», отметил, что среди причин — демографические изменения и недостаточный престиж профессий. Работодатели начинают развивать корпоративное обучение и внедрять программы для школьников и студентов, а также предлагают налоговые льготы тем, кто открывает учебные центры. Директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова добавила, что компании активно развивают внутреннюю мобильность и обучение сотрудников. Конкуренция за кадры требует от работодателей адаптации подходов к найму и удержанию, включая нефинансовые меры, такие как обучение и поддержка здоровья. Таким образом, строительная отрасль ищет новые пути для преодоления кадрового дефицита и повышения привлекательности для работников.
Всё о строительстве и ремонте